｢ぬるま湯のような職場｣が陥る"典型的な"悪循環

【リンク先抜粋】
パフォーマンスが高いチームのほうが、ミスの報告が多い――。ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授の研究で得られた、この逆説的とも思える結果を理解するうえで、臨床心理士の佐藤映氏が…