【リンク先抜粋】
2020年6月のパワハラ防止法改正により、企業にはセクハラ、パタハラ、マタハラ、ケアハラについて適切な対応体制の整備が法律で求められるようになった。部下を持つ身であれば、不用意な発言や行動によってハラ…

続きはこちら

(2024/10/10)