ヤバイ社員を見抜く「魔法の質問」とは?採用面接で本性が即バレ!問題行動を起こしそう
【リンク先抜粋】
日本では、一度採用した社員は簡単に解雇できません。採用の段階でヤバい人材を見抜くには、面接で何を質問すべきなのでしょうか?キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなく…
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日本では、一度採用した社員は簡単に解雇できません。採用の段階でヤバい人材を見抜くには、面接で何を質問すべきなのでしょうか?キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなく…
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