目標未達でも実績を印象良くアピールする超テク - 東洋経済オンライン
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企業の人事評価において、目標数値に対する結果などを上司や会社に報告することがあります。一方、目標が達成できなかった(結果が悪かった)場合には、本人は気が重いもの。そんな時にも良い印象を与える書類の書き…
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企業の人事評価において、目標数値に対する結果などを上司や会社に報告することがあります。一方、目標が達成できなかった(結果が悪かった)場合には、本人は気が重いもの。そんな時にも良い印象を与える書類の書き…
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