部下を育てたいなら意識したい面談「回数と時間」 - 東洋経済オンライン
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活気のない職場、パッとしないチームの業績……。その原因は、上司であるあなたが部下の話を「聞けていないから」かもしれません。「いやいや、自分は部下たちの話をちゃんと聞いているから」という人はまだまし。「…
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活気のない職場、パッとしないチームの業績……。その原因は、上司であるあなたが部下の話を「聞けていないから」かもしれません。「いやいや、自分は部下たちの話をちゃんと聞いているから」という人はまだまし。「…
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