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　チョン・テイル烈士の50周忌だ。1970年11月13日、22歳の裁断労働者が、労働基準法の冊子を胸に抱き、「労働基準法を順守せよ」「我々は機械ではない」と叫び、散って行った。それから半世紀が過ぎた。彼の犠牲は、良心的な若者や知識人たちにすら関心の外だった残酷な労働者の人権の実態に鉄槌を下したかのようだった。その後、炎のように巻き起こった韓国労働運動の号砲となった。彼がいなかったら、労働者の現実も大きく改善されることはなかっただろう。 　まっすぐに立つこともできない屋根裏部屋で日差しを見ることもできずにプルパン(小さな今川焼のような食べ物)で食事を済ませ、一日16時間ミシンを回しては倒れ込んでいた10代の下層労働者たちは、今や70歳を目前にしている。その間、労働者の人権は、ゆっくりとではあるものの前進した。法定労働時間は週40時間が基本となり、仕事と家庭の両立は重要な価値として定着している。労働基準に対する監督も、当時と比れば厳しくなった。国際労働機関(ILO)最重要条約の全条項批准も遠くはない。 　しかし、50年前を記憶する年老いた労働者の目に映る今日の労働者の現実は、見慣れないながらも見慣れた光景だ。韓国は依然として毎年2000人以上の労働者が仕事のせいで死んでいる、経済協力開発機構(OECD)1位の労働災害国だ。新型コロナの流行により、非対面のプラットフォーム産業は肥え太ったが、非対面と非対面の隙間を埋める労働者は宅配の荷物を運んでは倒れ、ついにはそのまま息を引き取ったり、仮眠を取るつもりが永遠に目を開くことができなくなったりしている。世間は彼らを「必須労働者」と呼ぶが、彼らの生存に欠かせない賃金と休息の提供は無視している。 　50年前に「産業の担い手」と呼ばれた労働者たちは、今や「社長」と呼ばれる。実状は労働者としても認められていないことを意味する。産業の担い手は労働基準法を「順守」せよと叫んで闘ったが、社長は労働基準法を「適用」せよと訴えて闘っている。規制が緩和された外注化や急変する技術などにより、労働者という名の頭には下請、特殊雇用、プラットフォームのような数多くの修辞がついた。修辞が増えるほど「本物の社長」の姿は「名ばかり社長」の後ろに隠れ、人工知能(AI)の不当な「業務指示」に対して配達労働者は抗議する場所さえない。死角地帯は恐ろしい勢いで拡大

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(2020/11/14)