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LGBT当事者に「会社を選ぶ際に、LGBTの支援制度や取り組みの有無を重視したか」聞いたところ、「重視した」「どちらかといえば気にした」を合計しても20.6％で、意外にも8割近い人が支援制度を気にしていないことが明らかになった。 気にしていない理由としては、「自身のセクシャリティは個人的な問題であって、会社になんとかしてもらおうと思っていない」（48歳男性）、「極端な差別がない限り、そこまで重要視する必要はない」（23歳男性）、「カミングアウトするつもりはなかったから」（45歳女性）などの意見があった。 さらに、会社に対してLGBTに対してどのような支援制度や取り組みを望むか聞いたところ、「オープンな環境と理解を示してくれる職場になれば嬉しい」（27歳女性）、「はれ物に触るような態度が一番嫌なので、特別扱いをしない意図が組み込まれた講習を受けてほしい」（30歳女性）など、理解を深めることを望む声が多かった。

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(2020/10/31)