リーダーとしての「変革力」をツールで新たに発見しよう！（Hello，Coaching！）
【リンク先抜粋】
1つ目の切り口は「自己変革力」です。
メンバーはリーダーの「背中」を見ています。
変革を求めるリーダーが、もし、自らは変革しないとしたら？
何ごともまずは自分から、ということで、まずご紹介したいのがこちらのツールです。
変革への実践 21（コーチヴィルより）
ツールの拡大画像は記事末の元記事でツールの拡大画像を見るよりご覧ください。
https://coach.co.jp/tools/20200917.html
こちらのツールは、「自己変革のためのヒント」を21個掲載したヒント集。
たとえば、こんなことが紹介されています。
1.これまでの考えを使い回すのではなく、常に新しいアイデアで自分を囲むこと
固定概念は人生経験を広げるための能力を制限してしまうこともあります。
13.自ら変革したいと努力している人であなたの周囲を固めること
彼らはあなたを活性化させ、あなたは彼らを活性化させます。改革は自然と起こります。
18.あなたの才能を真剣に受け止めること
そしてこれらを十分に発展させ、発揮できるよう人生をデザインしてください。才能は変革のための手段です。
いかがでしょうか。
もちろん、21の項目に全て取り組む必要はありません。
まずはピンときたものを取り入れてみてください。
また、21の項目を参考に、オリジナルの項目をつけ足してみるのも効果的です。
自らが「変革」を体感することで、メンバーやチームの「変革」により効果的に関われるヒントも得られるはずです。まずは自己変革力をアップすることで、メンバーの変革力、ひいては組織の変革力につながる第一歩を！
