ヌーラボがフルリモート勤務へ移行、採用時の勤務地条件を廃止（アスキー）
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ヌーラボは8月5日、新型コロナウイルスの感染拡大防止のために取り組んだテレワークを今後も継続し、出社を前提としないワークスタイルに変更したと発表した。これに伴い、採用時の勤務地条件を廃止し、全国でフルリモート勤務を前提とした採用活動を開始した。
ヌーラボは、プロジェクト管理ツール「Backlog（バックログ）」、ビジュアルコラボレーションツール「Cacoo（カクー）」、ビジネスディスカッションツール「Typetalk（タイプトーク）」など、チームのコラボレーションを促進するツールをを開発、提供している。
ヌーラボは、一昨年度よりテレワーク規程を策定し、週1回までのテレワークを実施してきた。新型コロナウイルスの感染拡大が始まった2月中旬からは、週1回の制限をなくしテレワークを推奨している。また、日頃から自社で開発・提供している「Backlog」「Cacoo」「Typetalk」を全職種で活用し、大半の業務がオンライン化されていたことからも出社しなくても運用できる業務体制の構築が進みやすい環境にあるという。
この業務状況から、今後も出社を前提としないワークスタイルを推進し、オフィスワーク、テレワークを個人が選べる環境を整えることを決定。将来的には国内拠点のオフィスの在り方の見直しを計画している。直近では、東京事務所を移転・縮小することが決定した。
ヌーラボでは以前から複数拠点で業務を進めていたため、「オンライン環境の中でも協働することができる能力」を測る採用フローの構築に取り組んできた。今後、現在採用を行なっている全ての職種から勤務地条件を廃止し、全国でフルリモートを前提とした採用を行なう。なお、全ての選考プロセスはオンラインで完結する。現在採用を行っているポジションはこちらの採用ページから確認できる。
ヌーラボは、テレワークをスムーズに進めるために様々な制度構築、取り組みをしている。下記の他、管理部において「クラウドサイン」を導入し、捺印のための出社の削減に務めるなどの業務改善も進めている。
（1）光熱費や通信費をケアするテレワーク手当
4月に家庭でのテレワーク環境を構築することを目的とし、臨時賞与として社員全員に3万円を付与。その他、継続的に負担が見込まれる光熱費や通信費をケアするためのテレワーク手当を月1万円支給することを
