経営戦略実現に貢献する人事ができているのは、わずか4社に1社～人事白書2020 調査レポート～（日本の人事部）

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自社の人事部門と戦略人事の関係性について、当てはまる事項を聞きました。まず、「戦略人事」は重要であるという項目では、「当てはまる」（54.7％）、「どちらかといえば当てはまる」（32.5％）を合わせて87.2％と、9割近くを占めています。一方、「当てはまらない」（4.4％）、「どちらかといえば当てはまらない」（4.7％）は合わせて9.1％でした。戦略人事の重要性が叫ばれるようになって四半世紀が経過。ほとんどの企業が、その重要性を認識していることがわかります。