「原則テレワーク」への移行、あなたは賛成ですか? 反対ですか?(ねとらぼ)
【リンク先抜粋】
7月6日、富士通がテレワークを基本の勤務形態とし、コアタイムのないスーパーフレックス制度を全社員に適用するというニュースが大きな関心を集めました。通勤定期券の廃止や将来的なオフィス規模の半減など、従来の働き方を根本から見直す発表内容だったためです。
【画像:アンケート結果を見る】
新型コロナウイルスの感染拡大により、私たちの働き方は大きな転換を強いられることになりました。在宅勤務によって通勤時間がなくなったことを喜ぶ人もいれば、逆にオフィスでないと仕事がはかどらないという人、在宅勤務したいのに出社を求められる人など、さまざまな立場からの意見が飛び交いました。
そして今、コロナ禍はいまだ収束の兆しを見せていませんが、いわゆる“新しい日常”における企業の対応が問われ始めています。コロナ以前に戻るのか、それともこれを機に新たな仕組みを作り直すのか。