アディダスの人事担当役員が辞任…従業員から「組織的人種差別」等への対応を批判され(BUSINESS INSIDER JAPAN)
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アディダスのグローバル人事担当役員のカレン・パーキンが辞職する。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、パーキンは6月30日、一部の従業員がパーキンの職務能力の調査を求める動きがあったことを受け、辞意を表明した。
彼女は「変革のための重要な取り組みを率いたいと考えていたが、多くの非難や意見を受け、自分がそのリーダーとしてふさわしくないということを受け入れるに至った」と、Business Insiderが入手した従業員宛のメールに記している。
ウェブサイト上の公式発表でアディダスは、CEOのカスパー・ローステッドがパーキンの後継者が決まるまでは「暫定的に」その役割を担う、と述べた。
アディダス(Adidas)の取締役、カレン・パーキン(Karen Parkin)が6月30日付けで辞任すると発表した。同社を取り巻く、多様性と人種差別の問題の中心人物だ。
パーキンは、アディダス・ドイツ本社の取締役であり、グローバル人事の責任者で、勤続23年。1997年、イギリスのセールス・ディレクターとして入社した。最近では同社の「組織的人種差別」問題への対処で、非難の矢面に立っていた。
アディダスは公式発表で、彼女の後任が決まるまでは、CEOのカスパー・ローステッド(Kasper Rorsted)が暫定的にその役割を担うと述べている。
パーキンが6月30日付で辞任することは、全従業員宛のメールとアディダスのウェブサイト上で発表された。
ジョージ・フロイド(George Floyd)氏殺害の余波を受けて抗議活動が活発化する中、アディダスの従業員も6月5日以降、主張や抗議を続けている。従業員はアディダスについて、有色人種にとって居心地が悪く、問題ある環境であり、アメリカの現状への対応ができていない、と非難している。
アディダスの2人の従業員は、パーキンが2019年8月19日に行われた全社会議で、アメリカにおける人種差別に関する問題提起を「雑音(noise)」という表現で退けたと指摘した。アディダスはパーキンが実際に何と言ったのか、確認していない。ウォール・ストリート・ジャーナルは、一部の従業員が会社に対し、パーキンの職務遂行能力の調査を求めたと報じている。
6月初め、パーキンはアディダスの社内SNSでこの会議での出来事を説明した。
「人事担当の取締役として、差別に